Пристигайки в нов екип, всеки се надява да влезе в приятелски екип и да стане част от сплотеното семейство. Но в действителност всичко не винаги върви по начина, по който искате. Психологията на взаимоотношенията в екипа на работното място зависи от много фактори, тъй като всеки човек е отделна личност, със своя характер, настроение и отношение към света около него. Никога няма да е възможно да се приспособиш към всички, затова не е необходимо да насочваш собствената си енергия към тази страна.

Повечето хора са против конфликти, толкова много хора се интересуват от това как да установят взаимоотношения в екипа? Намирането на компромиси и запазването на репутацията ви не е толкова трудно, колкото изглежда. Въпреки, разбира се, това ще изисква малко усилия. Има няколко основни правила и насоки, които ще ви помогнат да се адаптирате и да установите поддържащи взаимоотношения в екипа по време на работа.

Поведение начинаещ в отбора - как да се препоръчва себе си

Новата работа винаги е свързана с множество нюанси и функции, които могат да предизвикат възбуда и стрес. Необходимо е не само да проучим нови отговорности и специфики на работата, но и да се сприятелим с екипа, така че по-нататъшната работа да е удобна и ефективна. За да изгладят този процес и да се адаптират по-бързо към новите условия, може да се следват простите препоръки на психолозите:

Основното нещо в новия екип е да задават повече въпроси и по-малко да изразят собственото си мнение. Дори ако изглежда, че някой процес или задача може да се направи по-добре и по свой начин, първо трябва да погледнете и да разберете защо е направено точно така.

Важно е да покажете благоволение на нови колеги, но не и да се влюбвате в тях и не се опитвайте да угодите на всички. Оставащо, ще се окаже, че печелите репутация и власт, които в крайна сметка ще растат в уважение.

От първия ден е важно да се спрат опитите на други хора да кажат на някого за клюки или да се запознаят с гърба на един от колегите си. Някой може да поиска да разбере надеждно за неформалните взаимоотношения на служителите или за детайлите на личния живот, не се изкушавайте да го слушате и да участвате в разпространението на клюки.

Основният човек, който трябва да се слуша все по-внимателно, е директен надзорник или наставник. Той се интересува от по-бързото учене и помага да се адаптира към нов човек, той ще стане диригент и зависи от него дали стажантът ще премине изпитателния период.

Въпросът как да свикнем с новия екип не е толкова сложен и остър, колкото изглежда на първия ден на ново място. Въпреки че трябва да се адаптирате към период на дискомфорт и адаптация, които съпътстват всички промени в живота. Важно е да се разберат правилата, които се приемат в компанията и да се научите как да ги изпълнявате.

Как да се държим в сложни и конфликтни ситуации

Как да се сприятеляват с екип, подредени за ново място на работа? Но какво става, ако възникнат конфликтни ситуации в хода на работа, които изискват много усилия и бързи решения? В тази връзка има и препоръки на специалисти, които могат да помогнат да се разберат взаимоотношенията с колегите и да се измъкнете от всяка трудна ситуация.

Работейки в екип, важно е да запомните, че всеки човек е индивидуален, има свои собствени навици, принципи на живот и настройки. В допълнение, понякога причината за трудностите е лошото настроение на някого, което е причинено от напълно външни лица. Отношенията в екип, както в семейния съюз, изискват постоянен анализ, контрол и работа от всички участници в процеса. Ако има спор или конфликтна ситуация, важно е да останете спокойни и да действате, като ограничите собствените си емоции.

Алгоритъмът на поведение в този случай е прост:

  • Не бързайте да извлечете заключения, но внимателно обмислете противоречивата ситуация от различни страни и се опитайте да разберете мотивите на всички участници.
  • Анализирайте всички фактори, които са станали причините за конфликта, както и размислете за последиците, чиято вероятност е най-голяма.
  • В разговори и дискусии с колеги да покажат благоволение, да избягват дублиране на преценките и да не позволяват изображение.
  • Ако ситуацията изглежда сложна и объркваща, може да поискате съвет от несвързана страна, като колега от друго звено или от ръководителя на свързана с него служба.
  • Не участвайте в създаването на коалиции и групи, опитайте се да използвате логически и разумни методи за решаване на ситуацията.

Поддържането на спокойствие и достойнство ще заеме най-изгодната позиция във всеки спор или конфликт, а концентрацията върху отговорностите за работа и собствената си ефективност, вместо паника и преход към човек, установяват доверие и репутация в очите на лидерството.

Важни качества, които ще ви помогнат да работите

Характеристиките на всеки човек по различни начини влияят на отношенията с колегите. Някой сдържаност и мълчание помага да спечелиш репутация като надежден и самоуверен човек и заради това не можеш да установиш връзка с подчинените си. Съществуват важни качества, които трябва да се развиват сами по себе си и по-често да ги показват, така че отношенията в екипа да се развиват хармонично и комфортно за всички страни.

Сред тези характеристики на героя може да се нарече:

  • способността да контролираш емоциите си - помага в различни ситуации, но особено в стресови ситуации, когато в състояние на силно вълнение може да се каже или да се направи нещо нередно;
  • доброжелателство и липса на желание да съдите другите - ви позволява да поддържате равни отношения с другите;
  • готовността да се анализира ситуацията от различни ъгли, вместо да се бърза с преждевременни изводи;
  • сдържаност, толерантност и готовност да приемат гледната точка на някой друг;
  • чувство за хумор и лесно отношение към живота.

Някои качества са по-лесни за обучение, други ще бъдат по-трудни за работа. Но като работите върху себе си, можете да постигнете значителен успех, да станете необходим и важен член на екипа, да подобрите собственото си представяне по време на работа. И ако всеки се стреми да направи това, атмосферата и климата в отбора винаги ще бъдат благоприятни.